Neu bei GVO Personal: Die Abschlagszahlung – mehr Flexibilität zum Monatsende 

Viele Beschäftigte in der Gastronomie kennen es: Der Lohn kommt oft erst Mitte des Folgemonats. Für viele Menschen bedeutet das zusätzliche Unsicherheit – besonders wenn Ausgaben früher anstehen als das Gehalt. 
 
Mit der neuen Abschlagszahlung bietet GVO Personal ab sofort eine Lösung, die unseren Mitarbeiter:innen mehr Planbarkeit, Flexibilität und Sicherheit gibt. 

Was bedeutet die Abschlagszahlung? 

Die Abschlagszahlung ist ein Lohnvorschuss, der zum Monatsende ausgezahlt wird. 
Alle Mitarbeiter:innen, die die Voraussetzungen erfüllen, erhalten automatisch 60 % ihres Tarfilohns vorab: 

• Vollzeit & Teilzeit: 60 % der Garantiestunden 
• Geringfügig & kurzfristig Beschäftigte: 60 % der digital erfassten Stunden 
• Auszahlung: immer am Ende des laufenden Monats 

Damit profitieren unsere Mitarbeiter:innen früher vom Gehalt, ohne zusätzliche Anträge oder Wartezeiten. 

Wer erhält die Abschlagszahlung? 

Der Anspruch besteht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: 

• ab dem 3. Beschäftigungsmonat bei GVO Personal 
• kein aktiver Widerspruch zur Abschlagszahlung 
• kein Austritt im laufenden Monat 

Damit stellen wir sicher, dass der Benefit fair, transparent und für alle gut planbar ist. 

Warum GVO Personal die Abschlagszahlung einführt 

Als Personaldienstleister mit rund 35 Jahren Erfahrung wissen wir, wie wichtig Verlässlichkeit im Arbeitsalltag ist. Gerade in der Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung schwanken Einsätze und Stunden – die finanzielle Planung muss trotzdem stabil bleiben. 

Mit der Abschlagszahlung möchten wir: 

• unsere Mitarbeiter:innen entlasten, 
• finanzielle Engpässe reduzieren, 
• mehr Flexibilität bieten, 
• ein Zeichen setzen: Gute Arbeit verdient gute Rahmenbedingungen. 

Im Vergleich zu vielen anderen Personaldienstleistern, die erst Mitte des Folgemonats auszahlen, schaffen wir mit dieser Neuerung einen echten Mehrwert. 

Ein Benefit, der den Unterschied macht 

Die Einführung der Abschlagszahlung ist ein weiterer Schritt, um GVO Personal als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. 
Unser Ziel bleibt klar: faire Bedingungen, transparente Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit bietet. 

Mehr Informationen zu Benefits, offenen Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es hier.